一份清晰的绩效报告可以清楚的对绩效执行情况进行回顾、总结,也能为公司业务部门绩效改进提供参考,更能为下阶段绩效工作提供方向。既然绩效报告那么重要,那具体应该怎么写?如何把海量的绩效数据变得直观呢?又该如何得出下阶段绩效重点呢?
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